الحياة في شركة مرافق

موظفونا هم مصدر قوتنا

إننا نشجع خلق بيئة تعاونية يسعى فيها الأفراد إلى تحقيق إنجازات جديدة، والمشاركة في تجارب هادفة والاحتفال بتقدم المملكة في كل مرحلة. فالقوى العاملة المتنوعة والشاملة هي مَن تفتح أبواب نجاحنا المتواصل في بناء المستوى الاقتصادي للأمة وتلبية الاحتياجات الأساسية لمجتمعاتنا.

الارتباط الوظيفي

نعتقد بأن مشاركة الموظفين هو أحد الجوانب والأسس المهمة من ممارسات الأعمال الحديثة. ومن هذا المنظور فأننا نسعى جاهدين لتهيئة بيئة عمل إيجابية تركز على بناء علاقة متينة بين الفرد والمنظمة لضمان التأثير الذي يمكنهم من تحقيق أهدافها. وذلك من خلال دعوة الموظفين للمشاركة في استبيان الارتباط الوظيفي بشكل مستمر بين فترة وأخرى لأيماننا بأن زيادة الارتباط الوظيفي يزيد من درجة الالتزام والحماس والتفاني لدى الموظفين تجاه أماكن عملهم، هذا الشعور بالاندماج الوظيفي في العمل، يحفزهم على التفكير الإبداعي وتطوير مهارات أفضل يساعد على خلق بيئة عمل خصبة تعطي الموظف شعور بالانتماء والولاء الوظيفي لتقديم أفضل ما لديهم.

تمكين المرأة

تمكين المرأة هو جزء أساسي من استراتيجيتنا لتحقيق التميز والابتكار. نؤمن بأن التنوع يعزز الإبداع ويقود إلى حلول أكثر فعالية. من خلال دعم وتطوير قدرات النساء، نساهم في بناء بيئة عمل متوازنة وقوية. نحن ملتزمون بتقديم فرص متساوية وتعزيز دور المرأة في جميع مستويات الشركة، مما يضمن نموًا مستدامًا وتقدمًا لجميع الموظفين.

إدارة الأداء

ندرك قيمة الأيدي العاملة، ونطمح إلى خلق وتعزيز ثقافة عالية في إدارة الأداء وذلك من خلال تنفيذ عمليات فاعلة تمكننا من مراجعة تقييم أداء الموظف بشكل أكثر انسيابية ومرونة من ذي قبل. استخدمنا أفضل الممارسات في إدارة أداء الموظفين واستعراضها من خلال سلسلة من العمليات الأساسية للحصول على التقويم المناسب ولتحقيق وادراك الإمكانات الكامنة لدى الأفراد من خلال رصد وقياس أداء الموظفين  بشكل تفاعلي ومستمر. مما يتيح نهجًا هيكليًا قائمًا على البيانات في إدارة الأداء لتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو مما يجعله أداة حيوية لتطوير الموظفين.

القرارات الإدارية والتظلم (التظلم الإداري)

تُولي الشركة اهتمامًا بالغًا بتطبيق كافة الأنظمة والإجراءات التي تضمن حقوق موظفيها، ومن أهمها نظام التظلم الإداري. يمرّ نظام التظلم بمجموعة من الإجراءات والضوابط، بدءًا من رفع التظلم وصولًا إلى اتخاذ القرار النهائي من قبل لجنة التظلم المعتمدة، يتخللها جلسات استماع كما هو مُحدد في اللائحة المعتمدة ومن ثم تقوم اللجنة بدراسة التظلم بعناية وإخطار مقدم التظلم بالردّ الرسمي عبر القنوات المعتمدة.